Devenir salarié en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Pourquoi choisir le contrat de professionnalisation ?

En devenant salarié en contrat de professionnalisation...

  • vous alliez les connaissances théoriques à une mise en application sur le terrain

  • vous êtes rémunéré pendant votre formation

  • vous intégrez une équipe de travailleurs sociaux sur le long terme

  • vous augmentez vos chances de trouver un emploi rapidement à l’issue de votre formation

  • vous bénéficiez de la gratuité des frais de formation

Les diplômes concernés par le contrat de professionnalisation à l’ITS Pierre Bourdieu

Qualifications : 

Formations de niveau 3 (BEP/CAP) : 

Formations de niveau 4 (BAC) :

Formations de niveau 6 (Licence) :

Formations de niveau 7 (Master) :

Comment devenir salarié en contrat de professionnalisation ?

Les conditions

Vous pouvez accéder à une formation en contrat de professionnalisation si vous êtes âgés de 18 à 25 ans révolus.
Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles pour :

  • Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

  • Bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou d’un contrat unique d’insertion

Durée du contrat

  • CDD de 6 à 12 mois pouvant aller jusqu’à 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans sans qualification, les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits depuis plus d’1 an à France Travail, les bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou d’un CUI et les personnes n’ayant pu réaliser l’ensemble des formations pour raisons médicales
  • CDI avec une période de formation de 6 à 12 mois en début de contrat pouvant aller jusqu’à 24 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans sans qualification, les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits depuis plus d’1 an à france travail, les bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou d’un CUI
  • A noter pour les formations de 3 ans (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé, Educateur Technique Spécialisé): le contrat de professionnalisation ne peut être signé que sur les deux dernières années diplômantes

S'inscrire à l'ITS en tant que salarié en contrat de professionnalisation

Depuis le 1er janvier 2021, à titre dérogatoire, lorsque l’apprenti n’a pas trouvé d’employeur, il peut à sa demande, débuter le cycle de formation pour une durée de 3 mois maximum. Cette période est financée par l’OPCO. Au terme de la période des 3 mois, la personne a soit trouvé un employeur, soit la formation s'arrête. En fonction du diplôme, les droits à la sélection sont conservés ou non (Parcoursup). 

Pour entrer en formation au sein de l’ITS Pierre Bourdieu en tant qu’apprenti, vous devez : 

  • avoir passé et réussi les épreuves de sélection de la formation visée. Attention, les modalités d’inscription sont spécifiques pour chaque formation proposée par l’ITS. Pour en savoir plus sur les différentes modalités d’inscription, CLIQUEZ ICI.

  • avoir signé un contrat de professionnalisation avec un employeur ou une promesse d’embauche

Vous êtes actuellement à la recherche d’un contrat de professionnalisation, prenez connaissance des offres de nos partenaires sur notre site internet (onglet “offres d’emploi") et restez en veille sur le site de dépôt des offres de contrats d'apprentissage/de professionnalisation : https://www.alternance.fr/offres/?

Vos engagements

Une fois le contrat signé…

Un maître d’apprentissage vous accompagne pendant vos périodes en entreprise.

Ce contrat vous engage à :   

  • être assidu dans votre formation et vous présenter aux examens

  • effectuer les missions que l’employeur vous confie, en lien avec votre formation

  • participer à la vie et à la culture de votre entreprise

  • respecter les règles de vie de l’organisme de formation mais aussi de votre employeur

RÉMUNÉRATION

SMC = Salaire minimum conventionnel - SMIC = Salaire minium interprofessionnel de croissance (droit du travail, voir si convention collective ou accord de branche plus favorable) 

CONTACTS :

> Des questions sur l'inscription à l'ITS en contrat de professionnalisation ? admission@its-pau.fr

> Des questions sur le contrat de professionnalisation, le calendrier ou les financements ?

Merci de vous référer aux sécrétaires de formation de votre filière souhaitée :

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