menu


emploi

15/06/2017 - Encadrement d'un séjour adapté
Notre association organise des séjours de vacances adaptées pour des adultes en situation de...

[ voir cette offre ]
» Toutes les offres

espace Étudiant

Pour accéder à cette rubrique, vous devez vous identifier :

Identifiant

Mot de passe


association des étudiants

ARPE : Association pour la réalisation des projets étudiants. Arpe

FormationsITS Pau - Formations

Apprentissage

Retour à la page précédente

Présentation

  • Formations concernées :
    • Assistant de Service Social (ASS)
    • Technicien de l'intervention Sociale et Familiale (TISF)
    • Moniteur Educateur (ME)
    • Educateur Spécialisé (ES)
    • Accompagnant Educatif et Social (AES)
  • Le contrat d'apprentissage :

C’est un contrat de travail écrit de type particulier. L’employeur s’engage à transmettre une compétence professionnelle et à verser un salaire à l’apprenti-e. En échange, il/elle doit travailler en entreprise et suivre une formation complémentaire en centre de formation d’apprentis. La formation est sanctionnée par un examen qui permet d’obtenir le diplôme prévu par le contrat.

  • La rémunération de l'apprenti :

Indication en pourcentage du SMIC ou du SMIC Conventionnel (cf. accord de branche du 12/07/06)
Apprenti -21 ans
1ère année : 50% du SMIC
2ème année : 60% du SMIC

3ème année : 70% du SMIC
Apprenti +21 ans
1ère année : 65% du minimum conventionnel

2eme année : 75% du minimum conventionnel
3eme année : 85% du minimum conventionnel
Le salaire de l’apprenti est à la charge de l’employeur.

 

Retrouvez toutes les infos sur l'apprentissage en Aquitaine ici
Télécharger le guide ONISEP "L'Apprentissage en Aquitaine rentrée 2015" ici

Admission

  • Conditions d’admission aux formations par voie d’apprentissage :

- Réussir la sélection (épreuves écrites & orales communes aux sélections classiques voie directe)

- Pour entrer en Apprentissage, vous devez trouver un employeur avec qui vous signerez un contrat d'Apprentissage.

  • Les conditions pour devenir apprenti-e :

- Etre âgé-e de 16 ans au moins dans l’année et ne pas avoir atteint l’âge de 26 ans à la date d’entrée en apprentissage (dans certains cas, l’accès au contrat d’apprentissage peut être ouvert aux personnes de plus de 26 ans).

- Etre recruté-e par une entreprise qui a désigné un-e maître d’apprentissage.

Modalité

  • Les Modalités de l’apprentissage :

Comme pour les formations initiales classiques dont elles partagent les contenus, les formations par la voix de l'apprentissage se déroulent sur les mêmes durées. Elles se répartissent de la même façon entre centre de formation et lieu d'apprentissage.

Retour à la page précédente