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04/09/2017 - Auxiliaire de Puericulture / Animatrice / Aide à la personne
j'ai effectue un BEP Accompagnement et services et soins à la personne qui m'a permis de...

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FormationsITS Pau - Formations

DirEIS (Directeur d'Etablissement de l'Intervention Sociale)

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Présentation

  • Pour demander des renseignements sur le DirEIS, cliquez ici

Pour la session 2018 :

Formation de janvier 2018 à juin 2019

Epreuves les 16 et 17 novembre 2017

Inscription du 17/07/2017 au 03/10/2017


En cohérence avec une mission de service public et un projet institutionnel, le directeur(trice)/dirigeant(e) d'établissements est responsable de la qualité et du fonctionnement d'une ou plusieurs structures dans le champ de l'action sociale et/ou médico-sociale. La complexité organisationnelle, le développement des coopérations internes et externes ainsi que la mobilisation collective et individuelle des acteurs sont des enjeux clés de l'avenir des organisations du secteur.

Pour exercer sa fonction, le directeur doit s'appuyer sur une vision globale, prospective et stratégique. Il fédère des dynamiques d'équipe et manage des compétences pluridisciplinaires pour garantir la mise en œuvre du projet institutionnel et la qualité du service aux publics vulnérables sur un territoire. Il en rend compte aux autorités et à l'organisme gestionnaire qui l'emploie. Acteur engagé sur son territoire, le directeur développe des partenariats et un travail en réseau en cohérence avec la stratégie. Il impulse une veille et une réflexion éthique auprès des professionnels. Il est garant de la bonne utilisation des ressources financières et logistiques du ou des établissements dont il a la responsabilité.

Contenu

La fonction de direction connaît depuis déjà de nombreuses années de fortes mutations. De plus en plus protéiforme, son exercice exige de la part des directeurs non seulement la maîtrise de compétences toujours plus variées, mais également la construction d'une solide identité professionnelle. Pour répondre à ces nouveaux enjeux,  le DirEIS propose à ses stagiaires de développer, au-delà du bagage technique nécessaire à toute prise de fonction, une éthique de conviction et de responsabilité. Cet engagement du directeur constitue selon nous la réponse la plus sûre et la plus performante pour incarner cette fonction d'interface entre l'interne et l'externe, entre l'organisation de la structure et le territoire, entre les professionnels et les publics vulnérables, entre les autorités de tarification et l'organisme gestionnaire, entre les objectifs et les moyens.

UF 1 - Gouvernance et Direction stratégique
    La posture du directeur : éthique et responsabilité.
    La Gouvernance et la dirigeance.  
    Le Management des organisations.
    La stratégie et la conduite du changement.    
    La transversalité et la co-production dans les organisations.
    La responsabilité sociale et environnementale (RSE).
    Réseau, partenariat et coopération.

UF 2 - Management des équipes et GRH
    Le management des équipes.
    La gestion des ressources humaines (GRH).
    Le droit du travail et la fonction employeur.
    Le dialogue social.

UF 3 - Intervention sociale, contexte politique, conduites d'action et pilotage territoriaux
    L'environnement juridique et politique de l'intervention sociale.
    La population cible de l'intervention sociale.
    Les réponses aux besoins des publics et conduite de projet.
    Le Développement territorial et les partenariats.

UF 4 - Pilotage économique et gestion financière
    L'environnement économique.
    La gestion budgétaire et financière.
    Les politiques d'investissement et de financement.
    Le contrôle de gestion et l'optimisation des ressources.
    La Qualité, la conformité et les normes.

Durée de la formation

Cycle cours d'emploi (Réservé aux cadres et directeurs en fonction)

  • 675 heures (de janvier à juin N+1) de formation.
  • 19 sessions de 5 jours sur 18 mois.

Carrière

Résultats et perspectives professionnelles à Meslay)

  • Environ 75% des stagiaires certifiés Niveau I à l'issue de la formation.
  • 75% d'obtention de poste de direction ou d'encadrement dans les 6-8 mois suivant la fin du cycle pour les candidats en reconversion.

Admission

  • Être âgé(e) de plus de 28 ans
  • Disposer au minimum d’une formation antérieure de niveau II (le niveau III est possible au regard d’une expérience professionnelle significative)
  • Les titulaires du CAFERUIS bénéficient d’une dispense de l’UF 3
  • Justifier d’une expérience professionnelle de plusieurs années dans le secteur de l’intervention sociale
  • Présenter un dossier de candidature motivé
  • Satisfaire à une évaluation d’entrée d’une journée et demie (tests, écrits et entretiens)

Modalité

UNE PÉDAGOGIE ACTIVE

S'impliquer

  • Des méthodes de confrontation au réel dans unee démarche « professionnalisante ».
  • La prise d'initiative, le choix des travaux personnels et collectifs en lien avec l'exercice du métier, devenir acteur de sa formation.
  • L'alternance intégrative (stage ou lieu professionnel), interaction terrain / théorie, l'apprentissage mutuel par réciprocité au sein d'un groupe de pairs..., pour une construction singulière de l'identité professionnelle.

S'entraîner à l'action et la décision

  • La mise en mouvement par la recherche, l'expérimentation, par des ateliers de management et des exercices de mises en situation.
  • L'élaboration d'une étude approfondie en lien avec la problématique d'un public vulnérable.
  • La réalisation d'un mémoire : stratégie globale de la structure sur son territoire et positionnement de dirigeant.

Développer un réseau, oser innover

  • Des interventions et échanges avec de nombreux professionnels, experts, universitaires...
  • La réalisation de visites, la conduite d'études de cas concrets, la construction et l'animation d'un colloque.
  • L'élargissement des références professionnelles.
  • La mutualisation des expériences.


UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE

  • Des tutorats

Les productions font l'objet d'un accompagnement individualisé permettant de développer un regard critique et constructif.

  • Des bilans individuels, une auto-évaluation

Des points d'étapes situent votre progression dans la formation.

  • Une aide à l'élaboration de votre projet professionnel

Ce dispositif vise à approfondir la cohérence entre vos compétences, votre expérience et votre projet professionnel.

  • Un accompagnement de parcours personnalisé

Suivant les situations, il est proposé un positionnement en amont de la formation pour co-construire un parcours (VAP, VAE...) permettant de conduire dans les meilleures conditions l'acquisition des compétences de direction, le développement d'une identité professionnelle propre et l'obtention de la certification.

  • Une équipe pédagogique pluridisciplinaire

Cette équipe est composée de formateurs/trices et de consultant(e)s permanents. Elle réunit aujourd'hui des compétences élargies et des approches en sciences humaines plurielles. Elle intègre des cadres ayant exercé des responsabilités dans le secteur de l'intervention sociale...

Diplôme

Le titre inscrit RNCP, niveau I : «DIRECTEUR D’ÉTABLISSEMENT DE L’INTERVENTION SOCIALE», décerné par un jury de professionnels du secteur social, est obtenu par la validation des 4 domaines de compétences.

Financement

  • Frais de sélection : 150 €
  • Tarif : 13 100 € (tarif 2015)

Vous trouverez dans cette section les fichiers relatifs à cette formation.

Fichier
Fiche & Calendrier DirEIS 2017 Télécharger
Reglement d'admission 2017 Télécharger
Dossier d'inscription Télécharger